人才頻繁流動讓很多防眩板廠家十分頭疼，在招人、用人和留人方面突圍，實施“先培養(yǎng)、后引進”的人才戰(zhàn)略對于防眩板廠家來說勢在必行，而有了人才保障，也為防眩板行業(yè)做強做大提供了可靠保障。本文源自防眩板http://elong.org.cn/。